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从严治党，关键是从严治吏。这就要求我们要把从严教育、从严监督、从严问责贯彻落实到党员干部队伍管理全过程，确保从严管理干部各项要求落到实处。

在思想教育上从严。坚持把思想政治教育作为各类干部培训的重要内容和前置环节，把牢“总开关”，筑牢党员干部的思想防线。强化理论武装，在深学细悟中掌握核心要义，在研机析理中领会精神实质，引导干部打牢思想基础、补足精神之“钙”，增强党员干部加强作风建设、践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。强化廉洁教育，把党风党纪和廉洁自律贯穿干部教育全过程，坚持典型案例剖析制度，用身边事教育身边人，开展以案说法警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，做到警钟长鸣，防微杜渐。强化问题意识，坚持实践导向，带着问题学、联系问题思、对准问题做，既注重内化于心，也注重外化于形，让各级党员干部在联系服务群众的实践中砥砺品质、锤炼党性、提神醒脑。

在权利监督上从严。坚持把制度建设作为从严治党的保障，推行规范化管理，着力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。强化常态制度落实，健全党内民主生活、重大事项报告、经济责任审计、约谈、函询等制度，既重奖励又重约束，把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、明明白白，注重干部八小时之外的情况，特别是干部亲属圈、朋友圈、同学圈等，让干部时时心中有戒。强化责任约束机制，尤其把对“一把手”的管理监督作为重中之重，规范职责权限、明晰权力边界，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。强化考核评价机制，不断完善干部考核评价体系，设立多元考核主体，推进日常管理制度化、规范化，把自觉践行“三严三实”和群众满意作为干部考评的重要组成部分，确保考的全考的准。强化考核结果运用，向干部传递压力、提供动力、激发活力，营造想干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人得重用的良好用人机制。

在追究问责上从严。立规要严，建立健全督查、考核、问责机制，进一步完善严格的干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督和惩戒等制度，让干部置身制度的约束之中。执行要严，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，既不让制度缩水、更不让制度放水，做到不为压力所惧、不为外力所扰、不为阻力所困，让制度成为硬杠杠。查处要严，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪等问题，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究完整链条，加大落实和问责力度，形成一级带一级、一级抓一级的工作局面。