国企“近亲繁殖”，久治难愈。任人唯亲的招聘机制不仅透支机会公平，更伤害国企自身的核心竞争力。以改革促发展，打赢国企提质增效攻坚战，离不开现代企业制度的建立，离不开用人机制的改革。

　　中央巡视组日前公布了工商银行巡视整改通报，其中“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”引发热议。

　　国企“近亲繁殖”有很多历史因素，是计划经济时代的产物。但是在市场经济时代，国企招聘家族化，任人唯亲，首先会让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，制约企业自身发展，降低企业活力和竞争力。其次，容易出现人浮于事、人事臃肿等现象，既加重企业负担，又影响企业效率。另外，就业上的“近亲繁殖”，往往形成错综复杂的关系网，在管理上会大大增加协调成本，加大企业改革难度。

　　与国有企业相对的行政机关，因为国考、公考的存在，大大增加了“近亲繁殖”的难度。但国企领导在录人用人上享有较大自主权，加之民众较难进行社会监督，为国企“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”的生长提供了土壤。在就业竞争异常激烈的今天，国有企业作为国家资源，更应面向社会，公平公正招考，确保就业公平，如此才能更好的提质增效，提高企业战斗力。

　　2015年深化国有企业改革的指导意见发布以来，国企改革步伐愈发坚定，其中完善现代企业制度作为2016年国企改革的重点任务备受瞩目。而建立现代企业制度很重要的一点是深化企业内部用人制度改革，依法规范企业各类用工管理，建立企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，拓宽选人用人视野和渠道，如此才能杜绝国企“近亲繁殖”。